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2022年5月

  • 2022年5月18日
  • 2022年5月18日

上司と部下のコミュニケーションの事例

会社はマクロ的な視点で見るとユニット構造をしていることが通常であり、上司と部下がおり部署を形成し、複数の部署が仕事のパートをそれぞれの役割分担でこなすことで運営を行ってゆきます。 上司と部下のコミュニケーションはなぜ必要か さらにメーカーならば製造部 […]

  • 2022年5月13日
  • 2022年5月13日

ダメな部下の育て方

ダメな部下をどう育てたらいい? 積極的なコミュニケーション ダメな部下を育てるにはまず、積極的にコミュニケーションを図ることが基本となります。ただ、コミュニケーション下手な部下と意思疎通を図るのは決して楽ではないです。つまり粘り強く諦めずに関わること […]

  • 2022年5月13日
  • 2022年5月13日

部下への期待をメッセージで伝える時の3つのポイント

部下のモチベーションを高めるメッセージの発信 「顧客、社員、会社の期待」の3つの視点からメッセージを考え、それを基にオリジナルのメッセージを作成しました。作成したメッセージは、全社員に配布し、常に意識付けを行うために活用しています。また、顧客や取引先 […]

  • 2022年5月13日
  • 2022年5月20日

人材育成に役立つ座右の銘10選

人材育成に役立つ座右の銘を紹介します。 山本五十六 部下の育成をする人が知っておきたい座右の銘の1つは、山本五十六の「やってみせ言って聞かせてさせてみせ、ほめてやらねば人は動かじ」というものがあります。まずは自分がやって見せて、理解させることの大切さ […]

  • 2022年5月13日
  • 2022年5月13日

新人を育てるのが上手いと思う人、有名人なら誰?

実際にお会いしたことがなくてもイメージで新人を育てるのが上手だなぁと思う芸能人やスポーツ選手のアンケート結果です。二十歳以上の男女50人女のアンケートです。 新人を育てるのが上手いと思う人ランキング 野村克也 アンケート結果での圧倒的人気ナンバーワン […]

  • 2022年5月12日
  • 2022年5月12日

何度言ってもわからない部下への3つの対処法

部下があなたの指示を全く聞かずに悩んでいませんか? 何度も同じ説明をしても、動かない部下を見ているとイライラしますよね。 実はそんな部下でも行動を変える方法があります。 この記事では私が試して効果があった対処法を三つ紹介します。この記事を読んで、部下 […]